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Titre
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Description
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Nous recherchons un Administrateur SIRH expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion, de la maintenance et de l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) de notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des processus RH grâce à l'utilisation efficace de la technologie. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, informatiques et d'autres départements pour garantir que les systèmes répondent aux besoins de l'entreprise et sont alignés sur les meilleures pratiques du secteur.
Vos principales responsabilités incluront la configuration, la personnalisation et la mise à jour des systèmes SIRH, ainsi que la résolution des problèmes techniques. Vous serez également chargé de former les utilisateurs finaux, de créer des rapports et des analyses, et de veiller à ce que les données RH soient précises et sécurisées. En tant qu'Administrateur SIRH, vous jouerez un rôle stratégique en identifiant les opportunités d'amélioration des processus et en proposant des solutions innovantes pour soutenir les objectifs de l'entreprise.
Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir une solide compréhension des systèmes SIRH, une excellente capacité d'analyse et une aptitude à résoudre les problèmes. Vous devez également être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses parties prenantes. Si vous êtes passionné par la technologie et les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à la transformation numérique de notre organisation, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer et maintenir les systèmes SIRH de l'organisation.
- Configurer et personnaliser les fonctionnalités des systèmes pour répondre aux besoins spécifiques.
- Former les utilisateurs finaux sur l'utilisation des systèmes SIRH.
- Créer des rapports et des analyses pour soutenir la prise de décision RH.
- Assurer la sécurité et l'intégrité des données RH.
- Collaborer avec les équipes RH et informatiques pour résoudre les problèmes techniques.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH.
- Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les systèmes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en administration de systèmes SIRH.
- Connaissance des logiciels SIRH tels que SAP, Workday ou Oracle HCM.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Connaissance des réglementations en matière de protection des données.
- Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience avec les systèmes SIRH ?
- Comment gérez-vous les problèmes techniques complexes liés aux systèmes RH ?
- Avez-vous déjà formé des utilisateurs finaux sur un logiciel SIRH ?
- Comment assurez-vous la sécurité et l'intégrité des données RH ?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration de processus que vous avez mise en œuvre ?
- Quels outils de reporting et d'analyse de données maîtrisez-vous ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques dans le domaine des SIRH ?
- Avez-vous une expérience avec des projets de migration de systèmes SIRH ?
